Nos preparativos para o retorno ao atendimento ao público que iniciou nesta quinta-feira (31 de julho), o Suprema promoveu uma intensa agenda de planejamento ao longo da semana. As atividades contemplaram reuniões internas, passando por encontros com coletivos, direção e assessorias.
Na segunda-feira (28), pela manhã, foi realizada a reunião com as diretoras liberadas para administrar diretamente o Suprema, e, à tarde, ocorreu o planejamento do semestre com funcionárias(os). Na terça-feira (29), as ações seguiram com o planejamento semestral da diretoria do sindicato durante a manhã. À tarde, foi a vez do Coletivo de Mulheres Marias e do Coletivo de Combate ao Racismo e Promoção da Igualdade Racial discutirem suas propostas e metas para o período.
Já na quarta-feira (30), a programação foi voltada à formação e articulação política. Pela manhã, direção, funcionárias(os) e assessorias participaram de uma formação com o tema “Sindicalismo e equidade de gênero”, conduzida pela deputada estadual Larissa Gaspar (PT/CE) e por Vilani Oliveira, Secretária de Combate ao Racismo da Confetam/CUT. À tarde, o foco foi o planejamento com as assessorias, que encerraram a programação da semana.
Durante essas atividades, foram alinhadas estratégias para o segundo semestre, incluindo campanhas de comunicação, definição de metas e aprimoramento dos processos internos. A participação ativa das assessorias e dos coletivos foi essencial para identificar oportunidades, desafios e fortalecer o trabalho colaborativo.
A diretoria também participou de uma sessão de planejamento estratégico, revisando os objetivos definidos no início do ano e elaborando planos de ação detalhados, reforçando o compromisso com a eficácia e o monitoramento contínuo dos resultados.
Com esse conjunto de ações, o Suprema reafirma seu compromisso com a organização, a valorização da categoria e o fortalecimento da luta coletiva, demonstrando que o planejamento é peça-chave para o sucesso das suas iniciativas.
